Die QEG Personalvermittlung GmbH ist überzeugt davon, dass im Zeitalter der Globalisierung bei der Lösung nationaler Probleme auch international gedacht werden sollte: Die gezielte Talentsuche und eine gesteuerte, begleitete Zuwanderung ausländischer Fachkräfte kann ein wichtiger Pfeiler sein zur Abmilderung des Fachkräftemangels in Deutschland.

Um die Personalversorgung auch in Ihrem Unternehmen langfristig zu sichern, bietet Ihnen die QEG Personalvermittlung GmbH überzeugende Lösungsansätze zur Personalbeschaffung an, die auf die spezifischen Erfordernisses Ihres Geschäftsfeldes abgestimmt sind.

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit analysieren wir gemeinsam mit Ihnen den Personalbedarf Ihres Unternehmens, den zeitlichen Horizont für notwendige Einstellungen, sowie die fachlichen und sprachlichen Anforderungen, die Sie an Ihre zukünftigen Mitarbeiter stellen. Das Ergebnis ist ein klares Rekrutierungsziel für Ihr Unternehmen mit Anzahl der benötigten Arbeitskräfte inklusive Qualifizierungsprofil.

Viele Firmen haben mittlerweile Schwierigkeiten Ihre Ausbildungsplätze in Deutschland zu besetzten. Deshalb haben wir unser Angebot erweitert und finden für unsere Kunden, neben Fachkräften auch geeignete Kandidaten für die duale Ausbildung in Deutschland.

EIGENE ZENTREN IN TUNESIEN

Neben 3 eigenen Sprachschulen, die von unserer staatlich akkreditierten Tochterfirma in Tunesien betrieben werden, kooperieren wir eng mit weiteren 13 Sprach- und Ausbildungszentren in ganz Tunesien. Somit schöpfen wir aus einem sehr umfangreichen Pool motivierter und kompetenter Bewerberinnen und Bewerber und können Ihnen kurzfristig geeignete Personen zum gegenseitigen Kennenlernen vorstellen. Sollten keine passenden Kandidaten dabei sein, gehen unsere Mitarbeiter und Rekrutierungsexperten vor Ort gezielt auf die Suche, um das Rekrutierungsziel zu erreichen.

UMFASSENDE BEGLEITUNG

Damit Fachkräftemigration zu einer echten Erfolgsgeschichte wird, bedarf es mehr als nur eines passenden Matchings. In unseren Sprachschulen lernen Ihre zukünftigen Mitarbeiter Deutsch, was die Voraussetzung einer gelungenen Integration ist.  Wir begleiten Sie beim kompletten Migrations- und Integrationsprozess, und bereiten beide Seiten gezielt und umfangreich auf die Zusammenarbeit und das Leben in Deutschland vor. Selbstverständlich nehmen wir Ihnen auch sämtliche Formalitäten, die für die Einreise Ihrer zukünftigen Mitarbeiter notwendig ist, ab. 

REICHER ERFAHRUNGSSCHATZ

Profitieren Sie von unserer mehrjährigen fachlichen Expertise in der gesteuerten Fachkräftemigration. Unsere Mitarbeiter sind seit über 10 Jahren im Bereich der Fachkräfteeinwanderung in verschiedenen Bereichen tätig. Dadurch können Sie sich auf ein breites Expertenwissen bei der Einwanderung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter verlassen. Das für Sie tätige Team besteht aus Sprachwissenschaftlern, Ethnologen, Psychologen, Verwaltungsfachkräften, Rechtswissenschaftlern und Betriebswirten die gemeinsam ein Ziel verfolgen: „Professionelle Fachkräfteeinwanderung zu garantieren.“

FACHLICHER HINTERGRUND DER BEWERBER*INNEN IN UNSEREM POOL

Der Großteil der IT-Fachkräfte hat in Tunesien ein Hochschulstudium der allgemeinen Informatik oder einer Fachinformatik absolviert und mit dem Bachelor oder Master abgeschlossen. Viele verfügen darüber hinaus über Zertifikate.

Einige Bewerber*innen haben nicht studiert, sind jedoch in diesem Fall immer durch Zertifikate, längere Weiterbildungsmaßnahmen und/oder mehrjährige Arbeitserfahrung im IT-Sektor hervorragend qualifiziert.

Software-Entwickler

  • Full-Stack-Developer in gängigen Programmiersprachen
  • Web-Developer (Frontend und Backend)
  • App-Developer

IT-Spezialisten/IT-Specialists

  • Netzwerkspezialisten
  • Hard-/Software Support (1st or 2nd Level Support), IT-Support/Helpdesk
  • Administratoren
  • Informatiker mit spezifischer fachlicher Ausrichtung (z.B. an der Schnittstelle zur Luftfahrt, Robotik…) je nach Verfügbarkeit

IT-Security-Spezialisten
Consultants (IT und SAP)

UNSER DIENSTLEISTUNGSPAKET FÜR EINEN KOORDINIERTEN MIGRATIONSPROZESS

QEG Migrationsprozess
  • Vermittlung tunesischer Fachkräfte und Auszubildender mit Deutschkenntnissen auf dem von Ihnen festgelegten Niveau.
  • Ausführliche Bewerberinterviews und Assessmentcenter vor Ort durch unsere Rekrutierungsexperten, zur Vorauswahl und Matching mit den Suchprofilen des Kunden. Anschließend Vorstellungsgespräche per Videokonferenz oder bei einem Vorort-Besuch durch den Kunden. 
  • Durchführung sämtlicher behördlicher Prozesse bezüglich Arbeitserlaubnis, Visum, Anerkennung als Fachkraft und Einreise.
  • Sprachliche Qualifikation der Fachkräfte bis zum gewünschten Deutsch-Niveau an unseren eigenen Sprachschulen oder den Kooperationssprachschulen. Bei Bedarf kann ein fachsprachliches Modul hinzukommen. 
  • Kulturelle Vorbereitung der zukünftigen Arbeitskräfte auf das Leben und Arbeiten in Deutschland.
  • Assistenz bei der Integration der neuen Mitarbeiter*innen in Deutschland nach Kundenwunsch, Integrationsseminar in Deutschland und Informationsveranstaltungen für Führungskräfte des Kunden.

Perspektiven für eine Bevölkerung mit Potenzial – warum Tunesien?

Grundsätzlich bietet Tunesien gute Ausgangsbedingungen für eine gesunde Volkswirtschaft: Das Land verfügt über eine recht gute Infrastruktur und hat eine junge Bevölkerung (Durchschnittsalter 2020: 32 Jahre). Hinzu kommt ein entwickeltes Bildungssystem, das als vorbildlich in Nordafrika gilt und in dessen Genuss schon seit Jahrzehnten weite Bevölkerungsteile kommen.

Die Klientelwirtschaft des langjährigen Machthabers Zine el-Abidine Ben Ali, hat dazu geführt, dass nur eine überschaubare Elite von den wirtschaftlichen Potenzialen profitierte. Auch der Zugewinn an politischer Freiheit seit der Revolution des Arabischen Frühlings hat nicht automatisch zum wirtschaftlichen Aufschwung geführt. Hinzu kommt, dass der Tourismus, eine wichtige Säule des tunesischen Bruttoinlandproduktes, extrem krisenanfällig ist, was im Rahmen der Corona-Krise wieder offenbar wurde.

Mit einer hohen Jugendarbeitslosigkeit von 42.2 % in 2021 belegt Tunesien einen der traurigen Spitzenplätze weltweit. Ausgerechnet jungen Fachkräften, vielen davon mit Hochschulabschluss, mangelt es an einer Perspektive, in näherer Zukunft einen ihrer Ausbildung entsprechenden Arbeitsplatz mit angemessenem Auskommen zu finden und Unabhängig zu werden. 

Die Arbeitsmigration ist daher für viele eine verlockende Option. Da Viele bereits Bekannte oder Verwandte in Europa haben, verfügen Sie über eine realistische Vorstellung vom dortigen Leben.

Zugute kommt den Tunesiern dabei ihr auffälliges Talent zum schnellen Erwerb von Fremdsprachenkenntnissen. Nach ihrer Muttersprache Tunesisch-Arabisch, Hocharabisch, Französisch und Englisch ist Deutsch für viele schon die fünfte Sprache die sie erlernen.

Die meisten jungen Tunesier sind darüber hinaus sehr aufgeschlossen, gesprächig und kontaktfreudig. Dies erleichtert die Integration ins deutsche Team und das Erreichen einer schnellen Selbständigkeit im deutschen Alltag enorm.

QEG Personalvermittlung GmbH eröffnet tunesischen Fachkräften und Auszubildenden einen legalen und strukturierten Weg nach Deutschland; die Schwesterfirma Qualified experts for Germany GmbH wiederum bereitet Pflegekräfte auf die Arbeitsmigration vor. 

Für mehr Informationen zur Beschäftigungssituation und politischen Rolle der tunesischen Jugend, siehe https://arabcenterdc.org/resource/tunisias-revolution-has-neglected-the-countrys-youth/

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